L'Agenzia per la formazione e promozione della C.O.I.R.A.G. è certificata:
UNI EN ISO 9001:2008 
A.F.P.C. propone una formazione rivolta a gruppi di lavoro costituiti e/o in via di costituzione e a gruppi di responsabili del personale, con l’obiettivo di apprendere la gestione delle dinamiche interne al gruppo.
Per quanto non visibile in superficie, ogni organizzazione umana finalizzata, come i sistemi relazionali complessi, pulsa di una vita emotivo-affettiva autonoma: funziona a livello psico-sociale come un ‘gruppo articolato’ e soggiace alle spinte evolutive ed involutive inconsapevoli che si agitano nel gruppo stesso con modalità spesso difficilmente percepibili nella relazione.
I componenti di un’organizzazione sono sia soggetto che oggetto della vita del gruppo e frequentemente esperiscono processi decisionali e comportamentali dettati da spinte del tutto inconsapevoli.
Il valore aggiunto che deriva dell’intervento analitico gruppale sulle equipe operative è quello di implementare l’elasticità mentale e la capacità di lavorare in gruppi, ottimizzando così la qualità della prestazione e riducendo, a medio e lungo termine, i costi e i disagi dovuti al burn-out e ai disservizi.
A.F.P.C. dispone di equipe operative per l’intervento valutativo e le proposte correttive delle dinamiche conflittuali presenti in organizzazioni di lavoro.
A.F.P.C. offre proposte formative, comprese quelle E.C.M., rivolte a:
- Istituzioni Socio-Sanitarie, Enti Pubblici e Privati (Aziende Sanitarie, Regioni, Province, Comuni, ecc.)
- Istituzioni Didattiche (scuole di ogni ordine e grado, pubbliche e private)
- Aziende e Imprese private, Istituzioni sociali complesse, micro e macro organizzazioni economiche e finanziarie
- Psicoterapeuti, Medici, Psicologi, Operatori sociali, Formatori interessati a competenze sulle dinamiche gruppali
- Team agonistici, Organizzazioni sportive professionistiche
- Organizzazioni Sociali di Volontariato
A.F.P.C. si avvale della metodologia analitico gruppale del modello C.O.I.R.A.G. Essa realizza l’opportunità di far convergere in uno spazio operativo l’enorme patrimonio di risorse formative derivanti dalla storia, dagli studi e dall’esperienza C.O.I.R.A.G., della dinamica e della’analisi dei fenomeni relazionali nei piccoli e grandi gruppi, in particolare per gli aspetti inconsapevoli della interazione.